Vetrina umanitaria


Aiuta una famiglia di rifugiati
Donne, bambini e uomini in fuga da guerre, persecuzioni e violazioni dei diritti umani. Persone che se avessero potuto, avrebbero continuato la propria vita e trascorso i momenti più felici nel proprio paese e in famiglia. Basta una piccola somma per fare un regalo ad una famiglia di rifugiati. Sostieni anche tu la causa dei rifugiati. Clicca qui per donare.
 

Vetrina Risk Management

La prima Norma per i Modelli 231

 Grazie alla pluriennale esperienza di Gruppo Strazzeri nel campo dei Sistemi di Gestione Aziendale, Portale 231 ha da sempre considerato il Modello Organizzativo 231 come un qualcosa che non può rimanere avulso dal Sistema di Gestione Aziendale. Per questo motivo lo staff tecnico di Portale 231 è stato il primo a realizzare una Norma per la realizzazione di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Amministrativa, compatibile al 100% con gli altri sistemi di gestione quali ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ed SA 8000 e conforme ai requisiti legislativi, il tutto seguendo i criteri dell'Enterprise Risk Management. Chi volesse  acquistarlo, potrà farlo richiedendolo via email.  E' possibile scaricare gratuitamente l'indice a questo link.
 
 
 
 
 
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I siti dei nostri partner:
 
Rivista sul diritto penale d'impresa
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mondo del Dlgs 231/01
Curatore Dott. Giovanni Battisti
 
 

Il Portale del Dlgs 231/01


 

GLI UNICI PERCORSI FORMATIVI IN ITALIA CERTIFICATI PER LE FIGURE CHIAVE DEL 231

A GRANDE RICHIESTA!!!

CATANIA - 17-18-19 MAGGIO 2012 (ultimi posti disponibili)

ROMA - 20-21-22 GIUGNO 2012

PISA - 3-4-5 LUGLIO 2012

 

Scarica lo Start-Kit contenente Programma e Scheda Adesione

Dopo il grande successo delle prime sette edizioni tra Roma e Milano, che ha visto la presenza di professionisti, docenti universitari e dirigenti aziendali, rimangono gli ultimi giorni per accaparrarsi i posti per l'edizione di Catania del 17-18-19 Maggio a Catania e per l'edizione del 3-4-5 Luglio a Pisa del nostro corso per Esperti 231, Auditor 231 e Componenti OdV, ormai giunto alla VIII e IX edizione.

Sono  previste offerte speciali (al pari dei soggetti convenzionati con Portale 231) per gli Associati ad Asso231, Assoconsult, Assofranchising , APCO , AOdV231, FIRAS-SPP, SQE Association, Federarchitetti e per i lettori registrati ai gruppi di LinkedIn , Complianceaziendale.com, Reatisocietari.it, 231Blog, psNetwork. 
 
Per ogni edizione, oltre ai Crediti già concessi su scala nazionale per RSPP/ASPP, sarà richiesto l'accreditamento per l'ottenimento dei crediti formativi per Avvocati e Commercialisti.
 
Per l'edizione di Catania, oltre il Patrocinio di Confindustria, dell'Ordine degli Ingegneri, ANIS, FIRAS ed Asso231, sono stati ottenuti 24 CREDITI FORMATIVI PER AVVOCATI E COMMERCIALISTI!!!!!
 

 
 

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In Primo Piano...
Corso 231 - Perchč parteciparvi?

 Mi giungono giornalmente varie richieste di chiarimenti sui contenuti del Corso per Esperti 231, Auditor 231 e Componenti OdV di Portale 231 e sugli eventuali benefici che possano derivare dalla partecipazione allo stesso, al fine di capire chi sono le figure a cui potrebbe interessare la partecipazione.


Partiamo dai contenuti.

A parte l'immancabile parte introduttiva sui contenuti del Dlgs 231/01, indispensabile a chi non è ancora ferrato in materia (ma che finora è stato ampiamente apprezzato anche da chi ne è già introdotto), il Corso ha come obiettivo principale quello di far capire come un Modello 231 debba essere inteso come "la madre di tutti i sistemi di gestione" e possa essere compatibile ed integrabile con gli altri schemi di certificazione 9001-14001-18001-27001.

Solo così le aziende potranno capire come il Dlgs 231/01 sia un'opportunità per loro e non, invece, l'ennesima "mazzata sul cranio".

Ma c'è dell'altro, ed ancora più importante, da sapere.........

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Asso 231 news
 Asso231 pubblica video esplicativi sugli Accordi Stato-Regioni per la Formazione sulla Sicurezza.
 
Facendo seguito alle numerose richieste di chiarimento giunte da tutti gli stakeholders del mondo della sicurezza sul lavoro, Asso231 - Associazione degli Stakeholders del Dlgs 231/01 ha preparato 5 video commentati dall'Ing. Ciro Strazzeri, esplicativi dei contenuti degli Accordi sanciti in Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, sulla formazione dei Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi, ai sensi dell'art. 34 del Dlgs 81/08 e sulla formazione dei Lavoratori, dei Dirigenti e dei Preposti ai sensi dell'art. 37 del Dlgs 81/08. 
 
In questi Video viene, inoltre, spiegato chiaramente quali sono le modalità ed i limiti della formazione erogata in modalità e-Learning. Finalmente, si chiarisce come non ci si possa formare scaricando files o comprando CD/DVD.
 
I Video sono pubblicati e liberamente visionabili su Asso231Channel, il canale TV YouTube dell'associazione.
 
Quale OdV nelle societą di capitale?

 Qualcuno prova ad illudere gli imprenditori.
 
La Legge di Stabilità, prova a dare una "stangata" ai principi del 231. Come se non bastasse il surreale comma 4 dell'art. 6 del testo vigente del Dlgs 231/01che, negli enti di piccole dimensioni, permette l'attribuzione dei compiti dell'OdV direttamente dall'organo dirigente (sic!), ecco che viene introdotto il comma 4bis che così recita:


"Nelle società di capitali il collegio sindacale, il consiglio di sorveglianza e il comitato per il controllo della gestione possono svolgere le funzioni dell’organismo di vigilanza di cui al comma 1, lettera b)"
 
La divertente motivazione addotta sarebbe legata ad un vago principio di concentrazione  delle funzioni di vigilanza, laddove esistano altri organi e conseguenti risparmi di spesa per gli enti destinatari.
 
Ma vediamo le falle di questa impostazione.
 

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Arrivati i Reati Ambientali!!!

Introdotto l'art. 25-undecies

Il 16 Agosto 2011 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n.121 del 7 Luglio 2011 che "recepisce le direttive 2008/99 e 2009/123, che danno seguito all'obbligo imposto dall'Unione europea di incriminare comportamenti fortemente pericolosi per l'ambiente, sanzionando penalmente condotte illecite individuate dalla direttiva (e fino ad oggi non previste come reati) ed introducendo la responsabilità delle persone giuridiche, attualmente non prevista per i reati ambientali.

Il decreto, oltre ad ampliare le fattispecie di reato, risolve il problema generato dalla presenza di due diversi art. 25-novies, rinominando l'art. "25-novies. Induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria" in "25-decies". I reati ambientali, pertanto, saranno rubricati all'art. 25- undecies del d.lgs. 231/01.

Di seguito si riassume l'elenco dei comportamenti che, hai sensi dell'art. 25-undecies (Reati ambientali) del d.lgs. 231/01, introdotto dal d.lgs. n. 121 del 7 luglio 2011 e in vigore dal 16 agosto 2011, possono determinare una responsabilità dell'ente.

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Asso231

 

Vetrina Sicurezza

Linee Guida sulla Formazione in tema di Sicurezza sul Lavoro - Aggiornamento

 Ci sono pervenute numerose sollecitazioni dal mondo imprenditoriale circa l’obbligatorietà, la tipologia, modalità e durata dei corsi inerenti le figure coinvolte nella gestione della sicurezza sul lavoro, a cominciare dai lavoratori, per finire al datore di lavoro.I Datori di lavoro stanno manifestando molti dubbi in materia, aiutati in ciò anche dall’eccessiva ed, a volte, poco qualificata, abbondanza dell’offerta che il mercato della formazione propone.

Asso231 e FIRAS-SPP , con la consulenza di Portale 231 e dell'Ing. Ciro Strazzeri hanno, quindi, prodotto delle Linee Guida, frutto di una ampia ricerca e riorganizzazione di informazioni e fonti varie, realizzate in tutta modestia e senza la presupponenza di aver realizzato un’opera “definitiva” o di sostituirsi ai testi di legge che rimangono sempre i soli riferimenti ufficiali,  con l'obiettivo di fornire una linea guida ai Datori di Lavoro grazie alla quale poter pianificare le attività formative aziendali, fondamentali per la migliore implementazione di un Sistema di Gestione per la Sicurezza efficace nella propria azienda, fermo restando che quanto in esse riportato rappresenta l’indicazione di contenuti minimi dei vari percorsi formativi.

Ogni Datore di lavoro, infatti, potrà decidere di erogare ulteriori moduli e di estendere la platea dei partecipanti, ove lo ritenesse utile.

E' DISPONIBILE L'ULTIMO AGGIORNAMENTO, CON I CONTENUTI DELL'ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21/12/2011.

Scarica le Linee Guida (pdf).


 

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