CERTIFICA LE COMPETENZE

 

Vetrina Risk Management

La prima Norma per i Modelli 231

 Grazie alla pluriennale esperienza di Gruppo Strazzeri nel campo dei Sistemi di Gestione Aziendale, Portale 231 ha da sempre considerato il Modello Organizzativo 231 come un qualcosa che non può rimanere avulso dal Sistema di Gestione Aziendale. Per questo motivo lo staff tecnico di Portale 231 è stato il primo a realizzare una Norma per la realizzazione di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Amministrativa, compatibile al 100% con gli altri sistemi di gestione quali ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ed SA 8000 e conforme ai requisiti legislativi, il tutto seguendo i criteri dell'Enterprise Risk Management. Chi volesse  acquistarlo, potrà farlo richiedendolo via email.  E' possibile scaricare gratuitamente l'indice a questo link.
 
 
 
 
 
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Vetrina umanitaria


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Il Portale del Dlgs 231/01

"SUPPORTO 231"

LA RIVOLUZIONE DELLA CONSULENZA 231


 

LA SOLUZIONE PER COMBATTERE LA CRISI ECONOMICA,

SENZA RINUNCIARE ALLA CONSULENZA DEI MIGLIORI ESPERTI,

PER IL MANTENIMENTO DEI MODELLI 231 ED IL SUPPORTO ALL'OdV

 
Il 2012 sarà l'anno in cui Portale 231 offrirà agli imprenditori ed agli Organismi di Vigilanza la soluzione definitiva per al ricorrente dilemma <<Vorrei dotare la mia organizzazione dei migliori servizi di consulenza ed assistenza tecnica, ma un contratto di "mantenimento" costa troppo e, spesso, è "sovrabbondante" rispetto alle esigenze che si manifesteranno nel corso dell'anno>>.
 
Nella nostra (ormai ventennale) esperienza pratica, molte volte ci siam trovati di fronte a clienti che ci facevano notare <<Quest'anno non è che abbiate effettuato molti interventi, rispetto l'anno passato"... Perchè dobbiamo pagarvi alla stessa maniera?>>, sintomo del fatto che l'entità della consulenza direzionale è determinata da una componente "fissa" ed una "variabile", in dipendenza delle variazioni legislative ed organizzative interne.
 
Ma è proprio la parte "variabile", quella che viene "notata" dall'imprenditore, il quale, in un momento di profonda crisi economica come quella attuale, non vuole spendere niente più di quello che gli serve strettamente...
 
Vuole spendere solo QUANTO SERVE e solamente QUANDO SERVE...
 
Supporto 231, il nuovo progetto di Portale 231, è la soluzione!!!
 
 
 
 

 

GLI UNICI PERCORSI FORMATIVI IN ITALIA CERTIFICATI PER LE FIGURE CHIAVE DEL 231

CI RIVEDIAMO A MARZO, A ROMA E MILANO

 

Scarica lo Start-Kit contenente Programma e Scheda Adesione

Dopo lo strepitoso successo delle edizioni del 2011, organizzate in collaborazione con FIRAS ed Assofranchising, esauriti i posti per le edizioni di Febbraio 2012, provengono numerosissime richieste di ulteriori edizioni, alla luce anche delle modifiche apportate dalla Legge di Stabilità 2012, circa la possibilità di affidare ai CollegiSindacali, ai Collegi di Sorveglianza ed ai Comitati per il Controllodella Gestione, i compiti propri dell'Organismo di Vigilanza.

D'accordo col nostro Comitato Tecnico Scientifico, sono state, quindi, organizzate per Marzo le prossime due edizioni a ROMA ed a MILANO del nostro percorso formativo, il primo ed unico attualmente certificato da Ente accreditato ai sensi della norma ISO 17024, propedeutico per la certificazione delle figure professionali di Auditor 231, Componenti dell'Organismo di Vigilanza 231 ed Esperto 231.

Sono  previste offerte speciali (al pari dei soggetti convenzionati con Portale 231) per gli Associati ad Asso231, Assoconsult, Assofranchising , APCO , AOdV231, FIRAS-SPP, SQE Association, Federarchitetti e per i lettori registrati ai blog LinkedIn (Gruppi OdV ed SPP), Complianceaziendale.com, Reatisocietari.it, 231Blog, psNetwork.
 
 

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In Primo Piano...
Asso 231 news
 Asso231 pubblica video esplicativi sugli Accordi Stato-Regioni per la Formazione sulla Sicurezza.
 
Facendo seguito alle numerose richieste di chiarimento giunte da tutti gli stakeholders del mondo della sicurezza sul lavoro, Asso231 - Associazione degli Stakeholders del Dlgs 231/01 ha preparato 5 video commentati dall'Ing. Ciro Strazzeri, esplicativi dei contenuti degli Accordi sanciti in Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011, sulla formazione dei Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti propri del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi, ai sensi dell'art. 34 del Dlgs 81/08 e sulla formazione dei Lavoratori, dei Dirigenti e dei Preposti ai sensi dell'art. 37 del Dlgs 81/08. 
 
In questi Video viene, inoltre, spiegato chiaramente quali sono le modalità ed i limiti della formazione erogata in modalità e-Learning. Finalmente, si chiarisce come non ci si possa formare scaricando files o comprando CD/DVD.
 
I Video sono pubblicati e liberamente visionabili su Asso231Channel, il canale TV YouTube dell'associazione.
 
Quale OdV nelle societą di capitale?

 Qualcuno prova ad illudere gli imprenditori.
 
La Legge di Stabilità, prova a dare una "stangata" ai principi del 231. Come se non bastasse il surreale comma 4 dell'art. 6 del testo vigente del Dlgs 231/01che, negli enti di piccole dimensioni, permette l'attribuzione dei compiti dell'OdV direttamente dall'organo dirigente (sic!), ecco che viene introdotto il comma 4bis che così recita:


"Nelle società di capitali il collegio sindacale, il consiglio di sorveglianza e il comitato per il controllo della gestione possono svolgere le funzioni dell’organismo di vigilanza di cui al comma 1, lettera b)"
 
La divertente motivazione addotta sarebbe legata ad un vago principio di concentrazione  delle funzioni di vigilanza, laddove esistano altri organi e conseguenti risparmi di spesa per gli enti destinatari.
 
Ma vediamo le falle di questa impostazione.
 

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Arrivati i Reati Ambientali!!!

Introdotto l'art. 25-undecies

Il 16 Agosto 2011 è entrato in vigore il Decreto Legislativo n.121 del 7 Luglio 2011 che "recepisce le direttive 2008/99 e 2009/123, che danno seguito all'obbligo imposto dall'Unione europea di incriminare comportamenti fortemente pericolosi per l'ambiente, sanzionando penalmente condotte illecite individuate dalla direttiva (e fino ad oggi non previste come reati) ed introducendo la responsabilità delle persone giuridiche, attualmente non prevista per i reati ambientali.

Il decreto, oltre ad ampliare le fattispecie di reato, risolve il problema generato dalla presenza di due diversi art. 25-novies, rinominando l'art. "25-novies. Induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria" in "25-decies". I reati ambientali, pertanto, saranno rubricati all'art. 25- undecies del d.lgs. 231/01.

Di seguito si riassume l'elenco dei comportamenti che, hai sensi dell'art. 25-undecies (Reati ambientali) del d.lgs. 231/01, introdotto dal d.lgs. n. 121 del 7 luglio 2011 e in vigore dal 16 agosto 2011, possono determinare una responsabilità dell'ente.

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Saras: assolta!!!

 Il Modello 231 è efficace!!!

La Saras esce assolta come azienda dal processo per la morte dei tre operai metalmeccanici della Comesa, avvenuta il 26 maggio del 2009: il giudice Giorgio Altieri ha escluso «perchè il fatto non sussiste» la responsabilità amministrativa del presidente Gianmarco Moratti, che per la Procura doveva versare una sanzione di 800mila euro.

Saras quindi non ha violato e non ha omesso le norme che regolano la sicurezza negli stabilimenti industriali.Il modello organizzativo e di gestione della sicurezza era valido, le regole c’erano e non è emersa alcuna iniziativa rivolta ad accelerare i tempi o a semplificare le procedure di lavorazione all'interno della raffineria di Sarroch «in quanto il reato - ha scritto Altieri nel dispositivo - non fu commesso nell’interesse o a vantaggio dell’ente».

Ecco perchè pagano con la condanna a due anni di reclusione solo il direttore generale Dario Scaffardi e l’ex direttore della raffineria Guido Grosso insieme a Francesco Ledda, il rappresentante legale della Comesa, l’impresa d’appalto in cui lavoravano le vittime: per il giudice è stata la loro condotta - l’i mputazione è di omicidio colposo plurimo - a rendere possibile non la morte di Luigi Solinas, il primo operaio che s’introdusse nell’a ccumulatore D106 violando le norme di sicurezza sulle quali era informato, ma dei due compagni di lavoro che lo seguirono nel tentativo di soccorrerlo ignari del pericolo cui andavano incontro.

 

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Asso231

 

Pubbliche Amministrazioni

 

In evidenza

Firas Spp e Portale 231 presentano: Start-Kit FIRAS-231 .

Facendo seguito al Protocollo d'Intesa sottoscritto il 13 maggio 2011 con Firas-Spp , il sindacato italiano degli RSPP e ASPP (per maggiori informazioni vai al sito www.consulente231.com), Portale 231, punto di riferimento nazionale per l’erogazione di servizi inerenti l’applicazione del d.lgs.231/01, offre agli associati FIRAS un'opportunità imperdibile, realizzata sull'ormai diffusa pratica commerciale del mondo dei servizi: Start-Kit Box FIRAS-231 .
Praticamente, gli Associati FIRAS che decideranno di partecipare al percorso formativo per la qualificazione delle competenze di Auditor 231, Componente OdV, Esperto 231 (vedi home page del Portale), avranno in omaggio per un anno l'Affiliazione a Portale 231, uno sconto del 50% sulla quota di iscrizione al percorso formativo e 12 crediti validi per l'aggiornamento ASPP/RSPP.
Per maggiori approfondimenti scarica lo Start-Kit FIRAS-231 e/o chiamaci al nostro Numero Verde 800 864 752.
 

Vetrina Sicurezza

Linee Guida sulla Formazione in tema di Sicurezza sul Lavoro - Aggiornamento

 Ci sono pervenute numerose sollecitazioni dal mondo imprenditoriale circa l’obbligatorietà, la tipologia, modalità e durata dei corsi inerenti le figure coinvolte nella gestione della sicurezza sul lavoro, a cominciare dai lavoratori, per finire al datore di lavoro.I Datori di lavoro stanno manifestando molti dubbi in materia, aiutati in ciò anche dall’eccessiva ed, a volte, poco qualificata, abbondanza dell’offerta che il mercato della formazione propone.

Asso231 e FIRAS-SPP , con la consulenza di Portale 231 e dell'Ing. Ciro Strazzeri hanno, quindi, prodotto delle Linee Guida, frutto di una ampia ricerca e riorganizzazione di informazioni e fonti varie, realizzate in tutta modestia e senza la presupponenza di aver realizzato un’opera “definitiva” o di sostituirsi ai testi di legge che rimangono sempre i soli riferimenti ufficiali,  con l'obiettivo di fornire una linea guida ai Datori di Lavoro grazie alla quale poter pianificare le attività formative aziendali, fondamentali per la migliore implementazione di un Sistema di Gestione per la Sicurezza efficace nella propria azienda, fermo restando che quanto in esse riportato rappresenta l’indicazione di contenuti minimi dei vari percorsi formativi.

Ogni Datore di lavoro, infatti, potrà decidere di erogare ulteriori moduli e di estendere la platea dei partecipanti, ove lo ritenesse utile.

E' DISPONIBILE L'ULTIMO AGGIORNAMENTO, CON I CONTENUTI DELL'ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21/12/2011.

Scarica le Linee Guida (pdf).


 

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